El Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-013, conocido como la Ley Violeta, detalla las directrices para el registro de los Planes de Igualdad en Ecuador. Este acuerdo obliga a los empleadores del sector privado con 50 o más trabajadores a elaborar y registrar un Plan de Igualdad que promueva la equidad de género y elimine la discriminación.
El Ministerio del Trabajo supervisará el cumplimiento y certificará los planes registrados, los cuales tendrán una vigencia de cuatro años. Además, se establecen mecanismos para la actualización y control de estos planes.
Índice Ley Violeta -Acuerdo Ministerial MDT-2024-013 Ecuador – Directrices para el registro de los Planes de Igualdad
Capítulo I - Generalidades MDT-2024-013
Del objeto – Artículo 1: . El objeto del presente Acuerdo Ministerial es emitir las directrices para el registro de los Planes de Igualdad a través de la plataforma digital que el Ministerio del Trabajo designe para el efecto, en apego al Anexo uno (1) “Guía Práctica para Diagnósticos y Elaboración de Planes de Igualdad”.
Del ámbito – Artículo 2: El presente Acuerdo Ministerial es de aplicación obligatoria para los empleadores del Sector Privado que mantengan en su nómina cincuenta o más trabajadores, a fin de dar cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta y su Reglamento.
Capítulo II - Del Plan de Igualdad MDT-2024-013
Del Plan de Igualdad – Artículo 3: Los “Planes de Igualdad “tienen por objeto alcanzar, en una empresa o centro de trabajo, igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como lograr la eliminación de la discriminación por razón de género. A través de la implementación de un conjunto de medidas, estrategias y prácticas de conformidad a lo establecido en la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta y su Reglamento.
Del contenido – Artículo 4: Una vez realizado el diagnóstico de situación y obtenidos los resultados de este, los empleadores deberán elaborar un “Plan de Igualdad” que contendrán los parámetros mínimos que se establecen en el Anexo uno (1), “Guía Práctica para Diagnósticos y Elaboración de Planes de Igualdad”, mismos que están acorde a lo establecido en el artículo 8 del Reglamento General a la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta.
En el “Plan de Igualdad” se deberá incluir por parte del empleador la creación del Comité Especializado o en su defecto la persona o posición designada, para el seguimiento, evaluación y revisión periódica del “Plan de Igualdad”. El empleador deberá prestar todas las facilidades y recursos necesarios para la efectiva implementación y eficacia del Plan de Igualdad.
Del registro – Artículo 5: Será obligación de los empleadores efectuar la solicitud del registro del “Plan de Igualdad” en la plataforma informática que el Ministerio del Trabajo determine para su efecto, para lo cual deberá completar todos los campos de información. Será exclusiva responsabilidad del empleador la autenticidad y veracidad de la información descrita.
De la certificación de registro – Artículo 6: Una vez cumplida con la información del “Plan de Igualdad” en la plataforma creada para su efecto, el Ministerio del Trabajo otorgará la certificación del registro de dicho plan.
De la vigencia – Artículo 7: El “Plan de Igualdad” tendrán una vigencia de cuatro (4) años contados a partir de la fecha de registro en el Ministerio del Trabajo. Una vez concluido el tiempo de vigencia del registro el empleador deberá realizar un nuevo diagnóstico de situación y “Plan de Igualdad” conforme a la normativa vigente.
De la difusión – Artículo 8: Con la finalidad de que el “Plan de Igualdad” sea de efectivo cumplimiento será responsabilidad del empleador su difusión y socialización entre todo el personal a su cargo.
De la actualización – Artículo 9: La actualización del “Plan de Igualdad” se podrá realizar en cualquier momento o cuando el empleador lo considere necesario, debiendo registrar la información actualizada en la plataforma que el Ministerio del Trabajo designe para el efecto.
Sin embargo, ante la ocurrencia de alguno de los siguientes supuestos, se deberá realizar una actualización obligatoria del “Plan de Igualdad”:
- Cuando exista un proceso de cambio de razón social, fusión, escisión, transformación, disolución y liquidación voluntaria anticipada de la empresa que implique un crecimiento o decrecimiento de los trabajadores al número mínimo exigido en el Reglamento.
- Cuando aumente o disminuya el número de trabajadores al mínimo exigido en el Reglamento.
- Cuando existan resoluciones de sanción por denuncias, resoluciones favorables en vistos buenos o demandas judiciales por acoso laboral, acoso sexual laboral, discriminación o violencia contra la mujer presentado por un trabajador en contra de otro o en contra del empleador.
El diagnóstico previo de situación deberá incluir el supuesto que obligó al empleador a realizar una revisión y actualización, así como las medidas concretas a ser adoptadas para evitar la desigualdad de género, por una parte, por un incremento o disminución de trabajadores en los supuestos de los números 1) y 2) o, por otra parte, para evitar una reincidencia en caso del supuesto del número 3) del presente artículo.
Capítulo III - Del Control MDT-2024-013
De la denuncia – Artículo 10: En caso de existir una denuncia por falta de registro del “Plan de Igualdad”, las Direcciones Regionales de Trabajo y Servicio Público a nivel nacional conocerán la misma y procederán a atender el trámite conforme la normativa legal vigente, en el ámbito de su jurisdicción.
Del control – Artículo 11: Las Direcciones Regionales de Trabajo y Servicio Público a nivel desconcentrado, en el marco del cumplimiento de sus atribuciones, serán responsables de controlar el registro de los “Planes de Igualdad” a través de los mecanismos necesarios para asegurar su cumplimiento.
De la sanción – Artículo 12: El incumplimiento del registro de los “Planes de Igualdad” será causal de sanción de 200 dólares, impuesto por el Director Regional del Trabajo y Servicio Público de la respectiva jurisdicción.
Disposiciones generales
PRIMERA: El empleador que cuente con menos de cincuenta (50) trabajadores de manera voluntaria en cualquier momento, puede realizar el diagnóstico situacional, así como la elaboración del “Plan de Igualdad” en los términos previstos en la normativa vigente. En caso de contar con un convenio colectivo se sujetará a los acuerdos adoptados en el mismo.
SEGUNDA: La Dirección de Grupos de Atención Prioritaria del Ministerio del Trabajo será la responsable del reporte consolidado del seguimiento de la gestión desconcentrada del registro de los “Planes de Igualdad”.
TERCERA: Encárguese a la Dirección de Tecnologías de la Información y Comunicación del Ministerio del Trabajo el desarrollo y la implementación de la plataforma digital para el registro de los Planes de Igualdad de conformidad a lo establecido en la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta y su Reglamento.
Disposiciones transitorias
PRIMERA: A fin de dar cumplimiento a lo establecido en la Disposición Transitoria Única de la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta, los Planes de Igualdad se receptarán a partir del 20 de enero de 2024.
Por está única ocasión aquellos empleadores que cuenten a su cargo con una nómina de 50 o más trabajadores, deberán realizar el registro de los “Planes de Igualdad” ante el Ministerio del Trabajo hasta el 31 de julio de 2024; y, una vez concluido este plazo el Ministerio del Trabajo procederá con el proceso de control y sanción correspondiente en caso de evidenciar la omisión del cumplimiento del “Plan de Igualdad”
SEGUNDA: Se delega a las Direcciones Regionales de Trabajo y Servicio Público del Ministerio del Trabajo y sus Delegaciones, la recepción de los “Planes de Igualdad” de forma física mientras se habilita la plataforma de registro de conformidad a la Disposición Transitoria Primera del Reglamento General a la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta, así como para la emisión de la certificación de registro de los Planes de Igualdad.
Además, para el caso de las recepciones de registro físico de los Planes de Igualdad, las Direcciones Regionales de Trabajo y Servicio Público del Ministerio del Trabajo y sus Delegaciones serán responsables de administrar el archivo y catastro de los Planes de Igualdad de conformidad a lo establecido en el Anexo dos (2) del presente Acuerdo Ministerial y la normativa aplicable para el efecto.
DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA. El presente Acuerdo Ministerial entrará en vigencia a partir de la fecha de su suscripción, sin perjuicio de su publicación en el Registro Oficial. Dado en el Distrito Metropolitano de la ciudad de Quito a los 19 días del mes de enero del 2024.
