Medición de Riesgos Psicosociales
1. Evaluación de riesgos psicosociales: intralaborales, extralaborales y estrés: Batería de Instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial (MDT Colombia)
Este instrumento se incorpora a las exigencias del Decreto 255 del 2024 y Acuerdo MDT 196 Anexo 3 que indico:
Medición que integre distintas dimensiones del entorno del trabajador que abarque:
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- Factores de riesgo intralaborales (formas A y B, según el tipo de cargo),
- Factores de riesgo extralaborales, y
- Evaluación del estrés.
- Objetivar los resultados con herramientas como: entrevistas semiestructuradas, análisis del puesto de trabajo y grupos focales
Los instrumentos intralaborales están diseñados para reflejar condiciones internas al trabajo, mientras que los extralaborales consideran elementos del entorno personal, social y familiar.
Además, la evaluación del estrés permite vincular estos factores con posibles síntomas emocionales o físicos derivados de los riesgos psicosociales Este instrumento es reconocido internacionalmente.
Ofrece Protocolos que aportan el marco teórico para dar cumplimiento a la fase de intervención primaria, secundaria y terciaria
2. Método Psicosocial del Ministerio del Trabajo del Ecuador
En Ecuador, el Ministerio del Trabajo desarrolló un instrumento estandarizado para evaluar riesgos psicosociales en el entorno laboral, de uso frecuente por su sencillez y bajo numero de preguntas.
Este cuestionario incorpora dimensiones como:
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- Carga y ritmo de trabajo
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- Desarrollo de competencias
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- Liderazgo
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- Margen de acción y control
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- Organización del trabajo
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- Recuperación
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- Soporte y apoyo
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- “Otros puntos importantes” (acoso discriminatorio, acoso laboral, acoso sexual, adicción al trabajo, doble presencia, salud auto-percibida, entre otros)
- El cuestionario fue desarrollado en colaboración con universidades, empresas e instituciones, y utiliza una escala tipo Likert de cuatro niveles (de desacuerdo a completamente de acuerdo), facilitando la interpretación y la posterior planificación de medidas preventivas.
3.ASSIST de la OIT/OPS: Detección del consumo de alcohol, tabaco y sustancias
El ASSIST (Alcohol, Smoking and Substance Involvement Screening Test) es una herramienta estandarizada de la Organización Mundial de la Salud (OMS), traducida y adaptada por la OPS, para la detección temprana del consumo de alcohol, tabaco y otras sustancias en atención primaria.
Su objetivo es identificar niveles de riesgo mediante un cuestionario administrado por personal de salud, facilitando intervenciones breves o derivaciones según la puntuación obtenida. Es ampliamente utilizado en entornos sanitarios para reducir las consecuencias de consumo nocivo.
4.LIPT‑60: Inventario de acoso psicológico laboral (Leymann)
Este instrumento se incorpora a las exigencias del Acuerdo Ministerial 102-2025 y la ley Violeta de Ecuador, que exige el diagnostico que permita a los Responsables de SST y a Recursos Humanos; obtener información validada para detectar indicadores del fenómeno de la violencia
El LIPT‑60 (Leymann Inventory of Psychological Terrorization) es un cuestionario escalado autoadministrado diseñado para medir 60 estrategias distintas de acoso psicológico en el trabajo (mobbing)
Además de evaluar la frecuencia de estas conductas, el instrumento permite calcular tres indicadores:
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- NEAP: número total de estrategias de acoso experimentadas,
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- IMAP: intensidad media de acoso (promedio de intensidad por estrategia),
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- IGAP: índice global de acoso psicológico (impacto promedio considerando todas las conductas)
- Este instrumento tiene validez psicométrica y permite distinguir entre personas expuestas y no expuestas al acoso, siendo útil también en contextos de evaluación forense
